合肥高新企業資訊
申報條件：
（一）工作室領頭人基本條件
勞模創新工作室領頭人須為縣級及以上勞動模范，包括享受勞動模范待遇的人員。
藍領創新工作室領頭人為非勞動模范的一線職工。
技能大師工作室領頭人，一般為有技師以上職業資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，具備中級以上工程系列專業技術職稱、從事技能技術工作并具有一定技能業績的復合型人才，領辦的工作室可參加縣級技能大師工作室評選。后期如繼續申報市級以上技能大師工作室評選，領頭人需要取得技師以上職業資格。
工作室領頭人在生產或教學等一線崗位工作，遵紀守法，具有良好的職業道德，在建設期內未達到法定退休年齡，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備下列條件之一：
1. 技術創新。有較大的技術發明或較大的技術革新成果，或將所掌握的專業知識、高超技能用于生產經營或教學，明顯提高企業勞動生產率或教學成果，取得較為顯著的經濟效益、社會效益。
2. 技術攻關。在企業技術改造、引進、攻關或在職業教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決技術難題。
3. 帶徒傳技。愿意傳授技術或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術水平或技能水平較高，為培養技能人才或專業技術人才作出一定貢獻。
4. 挖掘傳承。具有行業公認的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創新傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。
（二）企業（單位）建立工作室的基本條件
1. 有符合條件的工作室領頭人；
2. 有比較密集的技能人才或專業技術人才（根據工作室領頭人專業技術或技能方面的職業分類以及工作室的類型確定）；
3. 工作室在企業（單位）初創3個月以上，成員一般不少于5人，相對穩定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級或專業技術職務等結構相對合理。按工作室類型，相應的技能人員或專業技術人才原則上應達到60%以上；
4. 重視人才隊伍建設，建立了較為完善的技能人才或專業技術人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度；
5. 提取了職工教育經費并一部分用于人才培養；
6. 能夠為工作室提供相應的資金支持，以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。工作室有理論場所教學和實操場地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學、會議等需要，有工作室基本情況、領頭人和團隊成員情況、工作（活動）制度、創新成果等內容的介紹和展示。實操場地有用于研究、研討、教學等需要的設備設施；
7. 每年至少有一個企業立項的創新課題或攻關項目，創新成果符合企業（單位）需求，產生一定的經濟效益和社會效益。
申報程序：
（一）申報。工作室由企業（單位）申辦，申報材料報企業所在的鄉鎮（園區）或縣直主管部門審核、推薦。2019年、2020年縣總工會已認定命名的勞模創新工作室和藍領創新工作室需要重新申報確認。申報材料應包括：
1. 匯總表。《肥西縣勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室申報匯總表》或《肥西縣勞模和藍領創新工作室確認申報匯總表》；
2. 申報表。《肥西縣勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室申報表》或《肥西縣勞模和藍領創新工作室確認申報表》；
3. 申辦報告。申辦報告包括工作室名稱、成立時間、領頭人和成員簡介、理論場所和實操場地等基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在企業（單位）對工作室的支持措施、工作室建立后的工作計劃和主要工作方向等。
勞模和藍領創新工作室名稱格式為“肥西縣+領頭人姓名+工作室性質”，如：肥西縣XXX藍領創新工作室；技能大師工作室名稱格式為“肥西縣+領頭人姓名+職業工種名稱+技能大師工作室”，如：肥西縣XXX電工技能大師工作室。
4. 營業執照。所在企業的營業執照（或事業單位登記證）復印件。
5. 相關票據。上一年企業提取的職工教育經費中部分用于技能人才培養方面的票據等材料的復印件。
6. 相關證件和材料。工作室領頭人和成員的身份證，以及職業資格證書、學歷證書、榮譽證書、獲獎證書等復印件；獲獎證書和技術認定、技術創新等證件或證明材料復印件；新聞媒體報道、出版物以及有關單位證明等復印件。
已獲得縣級及以上勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室稱號的工作室，可申報縣級不同稱號工作室，不重復申報縣級相同稱號工作室。
勞模或藍領創新工作室領頭人、工作室基本條件符合技能大師工作室領頭人、工作室基本條件要求的，只需要申報縣技能大師工作室。同時，在《肥西縣勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室申報表》中填寫兼報的勞模和藍領創新工作室名稱。
適宜申報“名師工作室”“名家工作室”“名校長工作室”等項目的文化、教育和藝術領域的工作室，不受理申報勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室。
（二）推薦。各鄉鎮（園區）和縣直單位主管部門要按照“公開、公平、公正”的原則，對申報的工作室嚴格審核把關，擇優推薦上報。原則上，一個企業（單位）可申請不同類型工作室各1個，如申報2個以上相同類型工作室的，申報企業（單位）和所在鄉鎮（園區）或縣直主管部門排序推薦。
認定程序：
認定工作堅持公開平等、競爭擇優的原則，堅持服務地方經濟發展的原則，堅持注重技術技能、突出實績的原則。
（一）初核。對照工作室的申報條件，由縣總工會、縣人社局會同縣人才工作領導小組辦公室初步審核，符合認定條件的列入評審范圍。
（二）評審。縣總工會、縣人社局會同縣人才工作領導小組辦公室組織熟悉人才隊伍建設工作的相關專業人員，對照工作室的申報條件，通過審閱材料、集中評議等程序對申報的工作室進行評審，擇優確定今年認定培育的縣級工作室擬定名單和重新確認的2019年、2020年勞模和藍領創新工作室擬定名單。已認定的藍領創新工作室領頭人被評為縣級及以上勞動模范的，經審核后升級為縣勞模創新工作室。縣技能大師工作室領頭人、工作室基本條件符合勞模或藍領創新工作室領頭人、工作室基本條件的，同時擬定為縣技能大師工作室和縣勞模或藍領創新工作室。
（三）考察。縣總工會、縣人社局會同縣人才工作領導小組辦公室組織人員對擬定的縣級工作室進行實地考察，擇優確定認定培育的工作室名單。
（四）公示。對擬定的縣級勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室分別由縣總工會、縣人社局在肥西縣人民政府網站進行公示，公示期5個工作日。
（五）認定。對公示無異議或雖有異議經核查符合認定條件的工作室發文認定。
申報補助：
（一）績效評估。由相關部門負責人和專家擔任評委，對今年認定的縣級工作室的隊伍建設、技術改造和技術攻關項目、人才培養、經濟效益等方面進行績效評估。縣級勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室績效評估分別由縣總工會、縣人社局組織。工作室通過參加績效評估，展示業績、推進工作、理清下一步工作思路，營造激勵人才工作氛圍，優化建設內容、完善建設措施、明確發展方向。
（二）補助資金。對新認定的縣級勞模和藍領創新工作室每家給予2萬元經費補助，對重新確認的縣級勞模和藍領創新工作室每家給予2萬元經費補助。對新認定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項目建設資金補助（績效評估結果為培育期的，今年不發放工作室建設補助資金，待明年參加績效評估合格后，再發放補助資金）。技能大師工作室補助資金主要用于對工作室領頭人的生活補助、工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出，其中對工作室領頭人的生活補助不低于補助資金總額的20%；勞模和藍領創新工作室補助資金主要用于工作室活動經費開支，專款專用。
（三）優先推薦。工作室領頭人可優先推薦參加各級人才獎項的評選。經認定的縣級工作室，擇優推薦申報相應的市級、省級、國家級工作室。
（四）激勵獎勵。工作室所在企業（單位）要積極創造條件，充分發揮工作室在技術攻關、帶徒傳技等方面的作用。對為企業（單位）做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權和期權激勵，依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行獎勵；對培養人才有成效的工作室領頭人在薪酬政策上要有所體現；要有計劃地組織工作室領頭人及其成員脫產學習、參觀考察、技術交流和帶薪休假等。
監督管理：
（一）縣總工會、縣人社局分別負責對全縣勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室的統籌指導和管理工作。
（二）縣級工作室所在企業（單位）要按照要求加強補助資金使用管理：
1. 完善經費管理制度。做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。
2. 專款專用。支出手續要符合會計制度規定，相關支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。必要時，縣總工會、縣人社局、縣財政局采取抽檢的方式或委托第三方專業機構對縣級工作室補助資金管理使用情況進行審計。
（三）對工作室實行動態管理。縣級工作室建設周期為3年（勞模和藍領創新工作室以最后一次重新確認時間為準），期滿前3個月由所在單位提出延續申請。縣總工會、縣人社局對工作室的制度建設、資金使用、技術創新攻關等項目進行審核、評審。符合條件的，保留縣級工作室稱號；有不列情況之一的，不再保留縣級工作室稱號。
1. 建設周期期滿后，所在單位沒有申請延續的；
2. 所在單位被撤銷或注銷的；
3. 工作室領頭人因退休、離職、轉崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作，不適合存續的；
4. 審核、評審不合格，經限期整改后仍達不到合格標準的。
（四）縣級工作室領頭人因退休、離職、轉崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作的，企業（單位）可推薦符合條件的人員領辦該工作室，經縣總工會或縣人社局會同縣人才工作領導小組辦公室審核同意后，可更名并領辦該工作室。
（五）通過弄虛作假或謊報成果被認定為縣級工作室的，一經查實，撤銷工作室稱號并追回補助資金，并自撤銷稱號之日起3年內不得再申報縣級工作室。
申報材料：
企業（單位）申報縣級勞模和藍領創新工作室、技能大師工作室的申報材料經所在鄉鎮（園區）或縣直主管部門同意并蓋章后，于6月30日前分別報送至縣總工會勞動和經濟工作部、縣人社局職業能力建設科。