<tfoot id="ygwmw"></tfoot>
<ul id="ygwmw"><sup id="ygwmw"></sup></ul>
  • <fieldset id="ygwmw"><input id="ygwmw"></input></fieldset>
    <ul id="ygwmw"></ul>
  • 今天是2025年3月14日 星期五,歡迎光臨本站 

    高企疑難解答

    2022年合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定事不宜遲!前期準備5大點及認定好處獎勵整理

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/4/15     瀏覽次數(shù):    

    2022年合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定事不宜遲!那么企業(yè)需要前期準備哪些?對于公司單位來說會有哪些認定好處獎勵呢?需要具體咨詢申報或者代理的可以咨詢臥濤小編為您指導解答!

    2022年合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定事不宜遲!那么企業(yè)需要前期準備哪些?對于公司單位來說會有哪些認定好處獎勵呢?需要具體咨詢申報或者代理的可以咨詢臥濤小編為您指導解答!

    政策專人免費指導電話:19855109130(可加v),0551-65300586

     

    合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定好處獎勵

    1、從政策方面來講

    近幾年經(jīng)濟發(fā)展與技術(shù)進步,加上寬松的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策助推,高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長。

    高新企業(yè)數(shù)量越來越多,毫無疑問,高企認定政策必將逐步收緊,認定門檻必將逐步抬高。

    2、從企業(yè)獲益來講

    (1)稅收優(yōu)惠

    通過高新技術(shù)企業(yè)認定當年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠。通過認定越早,享受優(yōu)惠也就越早。

    (2)認定補貼

    成為高新技術(shù)企業(yè)可以申請政府資金補貼。

    隨著高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量增長,政策收緊,試想補貼會一直給嗎?哪天突然沒補貼了,不僅得自己花錢去認定,而且政策收緊了通過還會更困難。

    所以,一般都在頭一年的高企認定結(jié)果公布后,即啟動次年度的高企認定準備。

     

    合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定前期準備5大點

    1、盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)

    對于高新技術(shù)企業(yè)認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。

    其中,企業(yè)擁有的專利、植物新品種、國家新藥、軟件著作權(quán)等屬于Ⅰ類核心知識產(chǎn)權(quán),是高新技術(shù)企業(yè)認定的首要和必須條件,在高企認定中也會給申請人帶來相應(yīng)較高的分數(shù)。

    此外,一些非核心知識產(chǎn)權(quán):商標權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等,對企業(yè)來說也是重要的知識產(chǎn)權(quán)。

    2、提前歸集財務(wù)費用建立科技財務(wù)體系

    高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍:人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。

    同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。否則會導致企業(yè)財務(wù)人員在申報高企認定時,才臨時按照「指引」要求,按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定,工作量非常大,效果還不好。

    3、事前建立合理的人力資源體系

    認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系,要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃,通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),滿足公司和員工發(fā)展的需求。

    4、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

    科技成果是指通過科學研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果。主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等,副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

    科技轉(zhuǎn)化成果,是高企認定的認定條件中另一項高分項,因此,在這一項做好工作,是直接可以提升高企認定成功率的。

    5、及時建立研發(fā)機構(gòu),規(guī)范組織管理

    高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%,這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。因此,但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應(yīng)要注意日常收集與整理,才不至于臨時抱佛腳,資料準備不充分。

     


    返回上一步
    打印此頁
    [向上]
    主站蜘蛛池模板: 午夜精品久久久久久影视777| 一本一本久久aa综合精品| 99精品国产在热久久无毒不卡| 国产成人无码精品一区二区三区| 99国产精品国产精品九九| 欧美精品免费观看二区| 国产精品第一页在线| 亚洲国产成人精品女人久久久| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 精品福利资源在线| 久久精品中文字幕有码| 精品一区二区三区自拍图片区| 99精品国产福利在线观看| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 色综合久久精品中文字幕首页| 精品久久久久国产免费| 97久久超碰国产精品2021| 国内精品久久久久久久涩爱| 国产午夜精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国产精品自在线拍国产手机版| 国产剧情国产精品一区| 日韩精品一区二区三区影院| 青青青国产依人精品视频| 四虎成人精品无码| 久久国产美女免费观看精品 | 久久99精品久久久久婷婷| 99久久伊人精品综合观看| 久久精品一本到99热免费| 欧美精品91欧美日韩操| 国产精品片在线观看手机版| 国产精品一区二区不卡| 国产精品涩涩涩视频网站| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡| 精品99又大又爽又硬少妇毛片| 一区二区三区精品| 国产成人精品亚洲日本在线| 国内精品久久久久影院优| 日韩精品久久久久久免费|